Neuquén vuelve a licuar el sueldo: los estatales reciben en octubre un 6,36% que ya venía masticado por la inflación

Son las nueve de la mañana en el centro de Neuquén capital y Laura, que trabaja en una dependencia del Registro Civil, ya tiene el sobre mental hecho: cobra a fin de mes y, como cada trimestre, llega la actualización automática que le permite, apenas, no perder contra la inflación. "Acá en la isla, uno se sienta con la planilla, calcula lo que va a entrar y empieza a ver qué se puede estirar hasta el otro cobro", me cuenta mientras acomoda una bandeja con expedientes. La frase se repite, con distintos matices, en cada oficina pública que visito: la paritaria provincial vuelve a mover la aguja, pero el bolsillo sigue corriendo de atrás.

Con los haberes de octubre, los estatales neuquinos perciben un aumento del 6,36%, correspondiente a la tercera actualización trimestral del año, según lo confirmado por el Ministerio de Economía de la provincia. Se trata del mecanismo previsto en la paritaria vigente desde julio de 2026 hasta junio de 2027, que ató las subas a la evolución del Índice de Precios al Consumidor, tomando como base los meses de julio, agosto y septiembre.

Cómo se cocina el 6,36% y qué se viene

El porcentaje no salió de la galera: se calculó promediando el IPC que publica la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que difunde el INDEC para el mismo período. Esa fórmula, acordada entre el gobierno y los gremios, es la que determina cada tres meses cuánto se reacomoda el salario de los trabajadores del Estado provincial.

Pero el aumento de octubre es solo una de las piezas del acuerdo. El cronograma contempla un incremento adicional del 4% sobre los sueldos de noviembre, tomando como base los haberes ya actualizados por IPC de octubre, y otro 3% en enero de 2027, también sobre los salarios reescalados por inflación de ese mes. A eso se suman dos bonos extraordinarios: una suma no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos que ya se abonó en septiembre, y un segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero del año próximo.

• 3% adicional en enero de 2027, sobre sueldos actualizados por IPC.
• Bono de 410.000 pesos ya pagado en septiembre.
• Bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027.
• Compensación por ropa de trabajo en dos cuotas y ajustada por IPC, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027.
• Asignaciones familiares actualizadas por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre.

La compensación por ropa de trabajo, que se cobra en dos cuotas y se ajusta por inflación, tendrá una recomposición del 7% en el primer pago de 2027. Están habilitados a percibirla los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera de este beneficio puntual los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN.

El personal encuadrado en la Ley 3395, que corresponde al área de Rentas, cobrará el monto que le corresponde por 2026 pero queda exceptuado de los beneficios previstos para 2027, una excepción que ya generó ruido entre los propios trabajadores del sector. En tanto, los empleados de EPROTEN que se desempeñan bajo la modalidad de temporada recibirán las cuotas conforme a los períodos de actividad que establece su convenio colectivo, lo que en la práctica significa que su ingreso depende del calendario de zafra.

El acuerdo, además, se replica en los municipios sin coparticipación y en las comisiones de fomento, de modo que el impacto no se limita a la administración central sino que se extiende a cada rincón de la provincia. Para Laura y para miles de compañeros suyos, lo que viene ahora es esperar que el 4% de noviembre y los bonos de enero les permitan, finalmente, cerrar el mes sin tener que elegir entre llenar el changuito o pagar la tarjeta. "Nosotros sabemos que la inflación no se toma descanso", me dice, ya en la puerta, mientras guarda la credencial. "Por eso celebramos cada pauta que se cumple, aunque sea para no quedarnos atrás".