La inteligencia artificial dejó de ser una promesa y pasó a la mesa de trabajo de las empresas

El Centro de Convenciones de Buenos Airespargne el CESSI SummIT 2026, encuentro anual de la Cámara de la Industria Argentina del Software, reunió a más de 1.500 personas del sector privado, público y académico. La jornada se concentró en un problema práctico: cómo incorporar inteligencia artificial a procesos empresariales en distintos rubros, sin limitarse a la discusión teórica.

Durante el encuentro se presentaron casos vinculados con salud, servicios financieros, seguros, comercio electrónico, logística, agro, energía y minería. En paralelo, empresas y especialistas analizaron los marcos de gobernanza y los criterios éticos que deberían acompañar el uso de estas herramientas dentro de las organizaciones.

La brecha está en las capacidades de los equipos

Pablo Fiuza, presidente del CESSI, señaló que el 40% de las empresas de software del país reconoce que no avanza más en inteligencia artificial por falta de personal con los conocimientos necesarios. Según explicó, la distancia no está solamente en la disponibilidad de las herramientas, sino en la capacidad de las organizaciones para incorporarlas a sus operaciones.

“La inteligencia artificial avanza, las herramientas evolucionan y las oportunidades de aplicación se multiplican. Sin embargo, existe una brecha entre las posibilidades que ofrece esta tecnología y la capacidad real de las empresas para incorporarla.”Pablo Fiuza, presidente del CESSI

La remarkedObservación tiene un correlato laboral. Fiuza indicó que la industria del software generó cerca de 65.000 puestos de trabajo en la última década y alcanzó más de 160.000 empleos. Para el titular de la cámara, la capacitación debe entenderse como un proceso permanente, no como una etapa que termina al incorporarse al mercado.

En una línea complementaria, Martín Rapallini, presidente de la Unión Industrial Argentina, vinculó la adopción tecnológica con la capacidad productiva. A su juicio, el conocimiento, el software y la inteligencia artificial están redefiniendo los límites de lo que las industrias pueden producir.

• Atención a la brecha de talento: el 40% de las empresas de software identifica la falta de personal capacitado como un obstáculo para avanzar en inteligencia artificial.
• Desarrollo de marcos de gobernanza y criterios éticos para un uso responsable de las herramientas.
• Formación profesional continua, entendida como parte del trabajo y no como una etapa inicial.
• Demostración de soluciones aplicadas a facturación, atención al cliente, comercio exterior y gestión de operaciones.
• Reconocimiento de proyectos queued de innovación mediante los Premios Sadosky.

La Plaza de Negocios fue el espacio donde esas propuestas tomaron forma concreta. Allí se mostraron soluciones para procesamiento de facturas, atención al cliente, comercio exterior y gestión de operaciones, con el objetivo de acercar tecnología a necesidades empresariales identificables.

La jornada cerró con la entrega de los Premios Sadosky, en su vigésima segunda edición. El premio máximoING fue para un proyecto de mantenimiento digital de redes de ductos de YPF, mientras que la ediciónBatió récord de postulaciones. ElS awards? Queda pendiente precisar en el material compartido los nombres de los demás reconocidos y el detalle completo de las_postulaciones.