Fondo laboral: cuánto deberán reservar las empresas para afrontar despidos

Vamos a los números: las grandes empresas deberán reservar cada mes el equivalente al 1% de su masa salarial, mientras que para las pequeñas y medianas empresas el aporte será del 2,5%. Esos recursos integrarán el Fondo de Asistencia Laboral, destinado a atender indemnizaciones por despido.

El mecanismo modifica la forma en que los empleadores preparan los recursos para afrontar esas obligaciones. Hasta ahora, el pago se realizaba con fondos propios de la empresa en el momento de la desvinculación; con el nuevo régimen, deberá constituirse una reserva mensual calculada sobre la nómina.

Cómo se administrarán los fondos

La empresa abre la cuenta a su nombre, pero los recursos quedan separados de su patrimonio y no pueden utilizarse para otro fin. Cuando se produce una desvinculación, el trabajador recibe el pago directamente en una cuenta bancaria a su nombre.

Para el trabajador, la reserva anticipada supone que una parte de la compensación a la que tendría derecho ante un despido estará resguardada previamente. De ese modo, se reduce el riesgo de que las dificultades de caja de la compañía impidan afrontar el pago en el momento del egreso.

La elección de la administradora

Cada empresa debe elegir una administradora habilitada dentro del plazo previsto. Si no lo hace, la autoridad regulatoria le asignará una de oficio.

Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las administradoras habilitadas, sostuvo que el sistema permite a las empresas prever mejor sus obligaciones futuras por despidos, sin generar un costo adicional. También reconoció que todavía hay desconocimiento sobre su funcionamiento y señaló que la entidad refuerza la capacitación de sus clientes.

Federico Tapia, Economía y régimen industrial.